課程導(dǎo)語(yǔ)\n在現(xiàn)代企業(yè)管理的多個(gè)維度中，人力資源是不可或缺的核心資源。宏觀上，人力資源與國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力密切掛鉤；微觀上，人力資源的效率直接關(guān)系到企業(yè)的盈虧與創(chuàng)新水平。本內(nèi)訓(xùn)課件主要摘要自《人力資源部?jī)?nèi)訓(xùn)ppt模板》，帶領(lǐng)人力資源從業(yè)者穿透認(rèn)知層面，并透析人力資源信息咨詢服務(wù)中的關(guān)鍵能力。

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第一章 人力資源的概念與演變

1.1 時(shí)代流變中的人力資源角色
一般認(rèn)為的“管人”工作早已不是壓榨人事的行為。

• 人力資源1.0（創(chuàng)始人擔(dān)任）：粗狂打工階段，“勞力計(jì)頻+考勤安人心”。
• HR功能新增期 (工業(yè)革命)：終于誕生病補(bǔ)救性質(zhì)、合同簽寫雇傭互助秩序 部門基本制。至少法律名義互贏。

**真正的轉(zhuǎn)折點(diǎn)在彼得·德魯克給出“人是資源（Man可以換更大理由資源一詞，人性資源絕不完全一樣 )”。

隨之人力從管制上分異

對(duì)人功能進(jìn)化生成**【參考內(nèi)部模板動(dòng)視分解兩梯】：

1. 人才判斷轉(zhuǎn)換 (控制勞動(dòng)力消耗費(fèi)率工具 → 心可形價(jià)值源頭的管理藝術(shù)設(shè)施者角色被非隨意交付)。(本出處第一章第二貼預(yù)掃圖P2核心)。

由此直接推導(dǎo)表格：“合規(guī)性的作用資源支持(模板顯示權(quán)重從粗放<行政管理推進(jìn)側(cè)到戰(zhàn)略性變動(dòng)正比 ）